人力资源部副部长马夫兹说，马来西亚前锋报通过自愿遣散计划（VSS）裁员，若没有在30天内一次性付清遣散费，将受到1955年雇佣法令对付。

他说，1980年雇佣（终止及裁员）福利规例规定，必须一次性付清遣散费。

他说，在每宗案例，违规公司最高可被罚款1万令吉。

马夫兹是在主持职业安全与卫生大会开幕后，在记者会这么说。

他是回应媒体报道指马来前锋报可能通过每月分期付款方式，支付遣散赔偿予800名获献议的员工。

“目前，我们从媒体报道知道此事。相关雇员理应勇于挺身向当局（职业安全与卫生局）投报，因为没有接获投报的话，我们就无法采取行动。”

另外，大马半岛劳工局总监莫哈末杰菲里说，马来西亚前锋报告知该局，该报馆仍在与半岛新闻从业员职工会（NUJ）商议，从而寻求方案解决遣散赔偿问题。

社险机构副总执行长（企业）阿兹莱丽说，接受自愿遣散献议离职的马来前锋报职员，可申领就业保险为期3个月的600令吉援助金。

“通过就业保险计划，我们也协助他们透过求职网Jobs Malaysia寻找新工作。”