提供心理健康服务的公司指出，我国越来越多企业与心理学家和治疗师合作开展员工援助计划（EAP），包括为他们的员工提供心理健康培训及辅导。

一名不愿具名的心理健康服务企业经理指出，自去年实施行动限制令以来，为员工寻求类似服务的公司有所增加。

“如果企业已提供相关服务，个人的使用意识也会提升。”

“虽然这是一件好事，但很多人是基于个案寻求服务，通常是对于事件的反动措施，而不是预防措施。”

他补充，就心理健康资助方面，2021年似乎是乐观的一年，因为很多组织已意识到全球大流行对他们员工的影响。

The Mind的临床心理学家兼院长Joel Low指出，白领和蓝领阶层皆受影响。

“我们的客户通常是白领为主，但我们也和一些蓝领合作，而这种合作正在扩大。这两个群体在心理健康的挣扎是一样的，只是造成的因素可能不同。”

“对白领而言，想要获得擢升或居家工作是很困难的，至于蓝领，我想他们担心的是生计问题。无论如何，他们都感受到压力、恐慌和焦虑。”

Joel Low也是马来西亚临床心理协会副会长。他希望我国的公司有一天可以把心理健康问题看似等同身体疾病。

“人们意识到他们有焦虑、恐慌或抑郁，会让自己过一个心理健康日。”

他说，公司可以从最实际方面着手，即不歧视心理健康问题。

但是，也有人担心一些公司参与这些计划只是一种形式，并不热心解决由新冠肺炎引起的心理健康问题。

“不管公司是否真心诚意，至少在最低限度地履行关怀职责。”

“有些公司参与员工援助计划并愿意参与所有环节及承担费用，但也有一些公司只是为员工援助计划设立小组，由员工支付费用。”

无论如何，公司应该做好准备让员工申领更多假期来解决他们的心理健康问题，因为数据显示大多数病假都是和心理健康有关。

临床心理学家Justine Thong指出，2017年对大马公务员进行的研究显示，压力和个人生活问题占了病假的69%。

这名怡保Oak Mind Wellness的员工援助计划顾问兼培训主任说：“我认同心理健康问题与缺勤及病假有关。首先，心理健康会对身体健康产生负面影响。”

“许多心理健康问题都有相应的身体症状，例如，患有焦虑症的人可能会感到胸痛或胸闷和呼吸困难。”

“任何经历这些症状的人都会明显感到不舒服，进而申领病假或紧急休假。”

全球健康和安全服务公司国际SOS（International SOS）最近发布2021年度全球风险展望报告，并指出劳动力今年面临的五大威胁。

其中，心理健康问题被视为对员工在2021年的生产率有影响。

报告中的专家预测，因心理健康问题而请假的情况可能会多过身体疾病，如冠病症状。

世界卫生组织于去年10月也强调，各国仅把国家医疗预算不到2%用于心理健康。

该组织指出，长期的心理健康资金不足也导致难以符合人口需求。