89%人拒绝性骚扰 支持推保护女性政策


最近的一项调查显示,近九成的人支持保护妇女不受歧视的政策。(档案照:透视大马)

最近的一项调查显示,近九成的人支持保护妇女不受歧视的政策。

名为“马来西亚温度检测”的民调发现,89%的回应者认为有必要拟定更多政策,确保女性在任何情况下都不会遭受性骚扰。

是项民意调查由Vase.ai、妇女援助组织(WAO)、Undi18和Architects of Diversity合作进行。

当中,回应者普遍支持增加有薪产假和陪产假薪资、为女性提供公平工作环境的政策、鼓励父亲和母亲公平分担家庭责任。

不仅如此,该调查也发现国人倾向于推广性别平等的工作环境政策。

调查中,70%的国人认为有必要提高父亲有薪产假的薪资,另外也有75%同样认为有提高母亲有薪产假薪资的必要。

同时,86%的人认为有必要推出鼓励父母公平承担家庭责任的政策。

根据目前的劳工法令,私人界提供60天的有薪产假,有者建议提出修改,增加至90天,符合国际劳工组织提倡的最低标准。

妇女援助组织则建议修改劳工法令,为没有提供陪产假的私人界提出3天的有薪陪产假,且欲把该产假增加至7天。

这次的民调共收集1027人的回馈,其中,51%为女性,49%为男性。主要的回应者介于45岁或以上,巫裔则占57%。

另外,91%的人认为需要为女性,推出公平工作环境的政策,在这些环境内,为母亲提供哺乳室。

除此之外,84%的国人认为需拟出为女性争取工作的政策,确保她们获得与男性的同等就业机会。

妇女援助组织则提议修改的劳工法令,包括禁止对雇员在工作场所对女性性别歧视。

该组织认为,此举将停止无法提供所需设施,从而限制妇女晋升,或阻碍他们发展机会的性别歧视。

这些规定中,包括终止孕妇的工作机会。

“因为很重要的缘故,这些保护必须延伸到求职者那里,许多女性在招聘和应征阶段便因为性别和怀孕遭受性别歧视。”

他们续说,国会必须迅速采取行动,在下届国会提呈和通过让广大市民受益的劳工法令修正案。

值得注意的是,马来西亚早已在1995年签署《消除对妇女一切形式歧视公约》(CEDAW),该委员会每4年会进行一次评估。

除了提倡保护女性和性别平等的工作环境,91%的回应者认为有需要提供更多政策,保护女性免受生理和网络暴力。

在疫情封锁期间,许多无反驳之力的女性和女生遭受家庭暴力、意外怀孕、少年怀孕,以及因为没有协助下,推高在家中生育引起的死亡率。

特别是女生,因受学校停课影响,导致儿童性虐待和童婚发生率上升。

根据妇女援助组织,虽然撤除行动限制令,但家庭暴力依然高居不下。

他们也因此在6月期间接到879宗(493宗电话和386宗信息)家庭暴力投报。

“透过11月提呈和提呈修改劳工法令,国会可藉此落实获得广大人民支持的政策,缩小工作环境的性别差异。”

欲知民调细节,可浏览vase.ai查询。


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