人力资源部正式宣布，雇主在行动限制令执行期间，必须要缴付雇员全薪，且不能够强迫雇员请年假或是无薪假。

“是的，雇主必须缴付全薪（Gaji Penuh）。领取日薪的雇员必须要按照最新合约内的薪水来发放，而薪资不确定的则日薪不能低于2020年最低薪金指令。”

人资部提醒国人，若雇主在这段期间不愿意缴付薪水，可以通过电邮向大马劳工局投诉，并且负上完整的信息让当局来处理。

此外，雇员也能够在行为限制令期限结束后，到人力局办公室来投诉，而所有的投诉都将会在限制令结束后才处理。

其中，人资部也提醒业者必须要在这段时间继续缴付薪水，因为双方的雇佣合约仍在继续。

根据人资部发布的问答录，即使雇员不在1955年雇佣法令、沙巴劳工法令、砂拉越劳工法令的涵盖范围之下，雇主还是需要缴付这段时间的薪水。

“是的，雇主必须缴付薪资，因为此事已经阐明在雇主和雇员所签署的合约当中。”

而针对雇主迫使雇员使用年假，或是申请无薪假的情况，国安会强调不能够如此做。

“不能够（强迫），因为这是根据1988年防范及管控传染性疾病法令所发出的指令。”

1.如果雇主强迫我在3月18日至3月31日期间上班。我需要做些什么？

是的。根据1988年传染病防范与管制法令下的2020年传染疾病防范与管制条规（疫区举措），在重要服务领域工作的雇员必需上班。雇主必须采取如下措施：

i.雇主将员工人数减至最少，或至少是现有人数的50%

ii.雇主确保有关员工只能有限度的行动

iii.雇主提供体温检测工具，以及每天测量员工的体温

iv.员工必需遵守卫生部为预防新型冠状病毒，而不断更新的指南

v.雇主必需提供消毒洗手液

vi.雇主进行必要的消毒和清理程序

vii.公司必须确保提供和落实社交距离最佳实践指南

如果雇主并未被列入为重要服务，却仍可营业，可到邻近的警局报备，以及指示员工在上述期间上班。

2.在行动限制令下，雇主在2020年3月18日至3月31日期间，是否必须付薪给员工？

是的，雇主必须支付全薪。至于领日薪的员工，必需按照之前根据雇主和员工，在录取信/服务合约/最新的加薪信内所达成的酬劳协议，支付薪金给他们。如果是酬劳不固定的员工，所支付的日薪，不能少过2020年最低薪金令所规定的最低薪金。

3.如果雇主不愿在上述期间付薪，我可以采取什么行动？

员工可提出线上投诉或通过劳工局（JTK）的官方电邮。请提呈有关投诉的完整资料，以方便劳工局处理投诉。员工也可在限制令届满后，亲临毗邻的劳工局办公室，以做出投诉。对于这些投诉的调查，将在限制令届满后才会展开。

4.我是一名雇主，我是否必需在上述期间付薪？

是的，雇主必须在上述期间付薪，因为服务合约仍有效。

5.如果员工是在1955年雇佣法令/劳工法令（沙巴第67章）/劳工法令（砂拉越第76章）的范畴以外，雇主是否需要在上述期间付薪给员工？

需要，雇主必需付薪，因为此事已列明在雇主和员工所达成协议的服务合约内。

6.雇主是否可在这段期间，强迫员工使用年假或无薪假？

不可以，因为已在传染病防范与管制法令下发出指令。

7.我是否符资格申请政府所宣布的600令吉奖掖，以取代雇主在这段期间所应付的薪金？

600令吉奖掖的目的不是用在限制令期间，因为符合资格的最低期限是1个月。

8.如果雇主被列入重要服务，员工却拒绝在行动限制令期间工作，是否需付薪给员工？

不需付薪给员工。

9.雇主是否可要求员工在家上班？

可以，如果是适合及可以在家上班的工作。

10.如果员工在家上班，我是否需要支付员工薪金和补贴？

是的，必需支付员工薪金和相关的补贴。

11.如果雇主违反这项行动限制令，是否构成罪行？

是的，这违反2020年传染病防范与管制条规（疫区举措）第7条文，一旦罪成，可罚款不超过1000令吉或监禁不超过6个月，或两者兼施。

人资部将会不时更新问答录内容。

人力资源部呼吁任何查询可以拨打劳工局新冠肺炎监督行动室热线，03-8889 2359 / 8886 2409 / 8890 3404，或电邮 [email protected] / [email protected] / [email protected]。